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发布日期2018-09-24

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在劳动和社会保障部随后出台的《就业服务与就业管理规定》中,更是将保障公平就业条款予以细化。规定明确,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。

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当然,中国工程院的信函更多的还只是一些规劝性的用语,甚至毋宁说是一种饱含深情的期冀,并不具有强制执行的力量,其发挥作用,最终还是要靠院士们的道德自律。而要确保每一位院士都能时时珍惜荣誉,不致因一时糊涂剑走偏锋,就需要我们在强调道德自律的同时,建立起一整套完善的惩戒机制,使更多的科研从业者不仅因珍爱荣誉不犯错,也会因惧怕惩戒而不敢犯错。如此,我们方可全面营造和有效维护良好的学术道德和学术风气,促进科学研究的健康发展。(肖国忠)

此次开展创先争优活动历时两年之多,持续时间较长,牵涉面广,标准要求高,是当前和今后一个时期重要的政治任务。中共中央办公厅专门转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。中央主要领导就创先争优活动多次召开专门会议进行安排部署,要求基层党组织和广大党员围绕科学发展中心任务积极开展创先争优活动,把创先争优活动作为基层党建的经常性工作,号召广大基层党组织和党员立足本职,在平时工作中学习实践科学发展观,发挥先锋模范作用。中省市县各级都根据活动要求进行了安排部署,为引导基层党组织积极创先和广大党员干部人人争优打下了坚实的基础。

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昨晚9点15分从录取现场传来消息,我省普通高招本科一批的录取工作于7月18日全部结束。216所省内外高校在我省共录取新生33766人。其中录取文科考生5811人,理科考生27955人。本批生源充足,省外知名高校看好我省考生质量,省外90余所高校共增招1098人(含自主招生),其中文科增招219人,理科增招879人,扩招幅度达3.39。

青羊区教育局规定,首先要把校长从经费压力中解放出来,学校的建设经费一律由区教育局埋单;把校长从人事困难中解脱出来,充分发挥教师人才管理服务中心对教师流动、调配的管理职能,增加教师编制;把校长从事务性工作中解脱出来,该区教育局将成立后援服务机构,强化对学校的服务工作,包括法律咨询、后勤管理、物资配备等等。据了解,该区还将同时开通“学校保障绿色通道”,专门解决学校计划外的紧急事务,让校长有更多的时间去静心办学。

在四川农业大学,像周明镜这样心系“三农”的教授还有很多。多年来,这所地处川西山区、有着百余年办学历史的地方高校,采取多种形式,不断为新农村建设特别是西部农村经济社会发展作出突出贡献。

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“带好一支队伍”就是大力加强辅导员队伍建设,打造一支“留得住、用得上、干得好”的队伍。首先,按照上级有关部门要求,教育厅(高校工委)制定了系列配套文件,对辅导员的工作职责、选聘、配备、管理、培训、发展、待遇等问题制定了具体规定。充分发挥辅导员培训和研修基地作用,每年举办专职辅导员上岗培训班,设立专项培训资金和奖励资金,定期开展优秀辅导员评选活动,从制度、政策、资金等方面确保辅导员工作的稳步推进。其次,高校辅导员的选聘工作坚持科学设岗,严格选聘的原则。各高校按照学生人数、专业结构、人才培养目标需要,本着有利于学生教育和管理的原则,尽量考虑辅导员专业特点、性别比例、学历层次、政治面貌等因素,科学设置专职辅导员工作岗位。学校紧密结合实际,不断创新选聘方法,努力把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员队伍中来。截至2009年9月,全区高校有近328700名在校大学生,配有辅导员1625名,其中研究生辅导员55名,专职辅导员1260名,一线专职辅导员695名,兼职辅导员612名,基本达到了1:200的设置要求。再次,针对高校经费紧张、编制短缺、各项待遇不能有效落实等实际困难,各高校坚持专兼职辅导员相结合原则,将班主任、学团干部等从事学生日常管理的工作人员纳入到兼职辅导员队伍当中,内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学等高校选聘硕士学位免推生入学前担任两年专职辅导员,聘任本校在读二年级研究生担任本科生的兼职辅导员,各学校各院系自筹经费招聘具有相关经验人员从事本院系的兼职辅导员工作,灵活补充了部分兼职辅导员。同时,把系统培训和规划发展作为加强思想政治教育工作队伍的重要抓手,要求各职能部门和高校分头、分层、分期、分批地安排和组织高校党政干部、共青团干部、思想政治理论课骨干教师、哲学社会科学骨干教师和辅导员进行培训。全区已基本确立了以国家级骨干示范培训为龙头,以自治区举办的专业化培训为重点,以学校举办的新任培训为主体的多层次、宽领域的辅导员培训规划体系。自治区通过制定《辅导员队伍考核及奖励办法》,将辅导员的工作量化,定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人,推广一批先进典型。今年9月份从全区评选的66名优秀辅导员中精选了5名辅导员在全区普通高校进行优秀辅导员先进事迹报告团巡讲,得到高校的普遍欢迎和赞誉,取得很好的效果。高校努力激活用人机制,拓宽辅导员出口,建立切实可行的辅导员流动制度和发展规划,加强辅导员的交流和提拔。内蒙古科技大学还制定了“二四六”和“三五八”的用人激励机制。将硕士研究生毕业从事辅导员工作二年考核优秀的晋升为副科级,连续四年工作考核优秀的晋升为正科级,连续六年考核优秀的晋升为副处级;本科毕业从事辅导员工作三年考核优秀的晋升为副科级,连续工作五年考核优秀的晋升为正科级,连续工作八年考核优秀的晋升为副处级。

甘肃省委高校工委、甘肃省教育厅党组近日召开中心学习组会议,深入学习十七大报告。与会者表示,报告把“优先发展教育,建设人力资源强国”放在首位,明确提出要实施素质教育,优化教育结构,促进义务教育均衡发展,加快普及高中阶段教育,大力发展职业教育,提高高等教育质量,这为新世纪新阶段我国教育发展指明了方向。大家一致认为,要在十七大精神的指引下,突出抓好教师队伍建设,夺取“两基”攻坚的全面胜利。

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“‘博士服务团’成员到渝后,我们会根据他们的专业特长和优势合理安排工作岗位,推行‘博士服务团’成员工作导师制,尽可能让他们参与重大决策,在科技管理上有决策权,在项目开发上有决定权,在对外联系上有拍板权,真正做到有职、有权、有责;同时,尽可能为他们营造良好的学习、工作和生活环境,让他们诚心谋事、舒心干事、静心干成事,”这位人士表示,“但‘博士服务团’成员挂职期满后的选拔任用,将严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,与其他人一视同仁。”

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